Empresa

Hablamos de igualdad de género en las empresas cuando están presentes los siguientes elementos;

  • Igualdad de oportunidades y trato en el empleo.
  • Mismas oportunidades para el desarrollo profesional.
  • Igual remuneración por trabajo igual o de igual valor.
  • Mismas condiciones de seguridad en el trabajo y de acceso a seguridad social.
  • Mismo nivel de participación en la toma de decisiones en todos los niveles de la empresa.
  • Mismas oportunidades para la sindicalización y la presencia en la negociación colectiva.
  • Fomento de la corresponsabilidad y mismas condiciones de flexibilidad laboral para la conciliación de la vida laboral y familiar para mujeres y hombres.

Para lograrlo es necesario que estas cumplan con el mandato legal que determina que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deber tener un plan de igualdad de empresas. En él se refleja las medidas y acciones a realizar desde la dirección para fomentar y promocionar la igualdad de género en su empresa.

Os ofrecemos una serie de enlaces con información:

a) ¿Qué es un plan de igualdad? 

b) Protocolos y herramientas

c) Emprendimiento

 

 

 

 

Datos de contacto 96 656 08 10 info@castalla.org
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